Test logici. Verbali, matematici, deduttivi. Per tutti i concorsi

La partecipazione ai concorsi pubblici o alle selezioni di lavoro organizzate dalle aziende private implica, ormai, nella quasi totalità dei casi, il superamento di prove a test miranti a verificare, al di là delle competenze specialistiche richieste per la copertura di un determinato ruolo professionale, anche l'effettiva consistenza del profilo psicologico dei candidati, nonché le loro motivazioni, attitudini e capacità particolari: test di personalità, utili per analizzare le caratteristiche emotive, motivazionali o caratteriali dei vari soggetti; test attitudinali, che invece vengono somministrati per sondare sia le attitudini pratico-operative; test logici veri e propri, i quali, a loro volta, hanno l'obiettivo prioritario di valutare le capacità logiche e il quoziente intellettivo delle persone. Quest'ultima tipologia di test costituisce appunto l'argomento specifico del volume, in cui tutti i questionari, composti da item a risposta multipla, sono per la maggior parte corredati di soluzioni commentate, al fine di agevolare l'ulteriore approfondimento dei contenuti trattati.