La partecipazione ai concorsi pubblici o alle selezioni di lavoro organizzate dalle aziende private implica, ormai, nella quasi totalità dei casi, il superamento di prove a test miranti a verificare, al di là delle competenze specialistiche richieste per la copertura di un determinato ruolo professionale, anche l'effettiva consistenza del profilo psicologico dei candidati, nonché le loro motivazioni, attitudini e capacità particolari: test di personalità, utili per analizzare le caratteristiche emotive, motivazionali o caratteriali dei vari soggetti; test attitudinali, che invece vengono somministrati per sondare sia le attitudini pratico-operative; test logici veri e propri, i quali, a loro volta, hanno l'obiettivo prioritario di valutare le capacità logiche e il quoziente intellettivo delle persone. Quest'ultima tipologia di test costituisce appunto l'argomento specifico del volume, in cui tutti i questionari, composti da item a risposta multipla, sono per la maggior parte corredati di soluzioni commentate, al fine di agevolare l'ulteriore approfondimento dei contenuti trattati.
EAN
9788824463737
Data pubblicazione
2008 10 01
Lingua
ita
Pagine
272
Tipologia
Libro in brossura
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